PREMESSA

SUMUD Centro Culturale Palestinese delle Marche APS nasce per promuovere la conoscenza della realtà palestinese, la tutela dei diritti umani, il dialogo interculturale, la solidarietà tra i popoli, la cooperazione internazionale e la costruzione di una società fondata sulla giustizia, sulla dignità umana e sulla pace.

L’Associazione riconosce il valore universale della persona umana e si ispira ai principi della Costituzione Italiana, della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, del diritto internazionale e del proprio Statuto.

Il termine palestinese Sumud significa perseveranza, fermezza, capacità di restare. Per la nostra Associazione rappresenta la scelta di custodire l’umanità anche nelle circostanze più difficili, di continuare a costruire relazioni, cultura, solidarietà e giustizia senza cedere all’indifferenza, all’odio o alla rassegnazione.

Il presente Codice Etico definisce i valori, i principi e i comportamenti che orientano l’azione di soci, volontari, collaboratori, dirigenti, referenti territoriali e di chiunque operi in nome e per conto dell’Associazione.

Articolo 1

Dignità della persona

SUMUD riconosce la dignità intrinseca di ogni essere umano.

Ogni attività dell’Associazione è orientata alla tutela dei diritti fondamentali, alla promozione dell’uguaglianza e al contrasto di ogni forma di discriminazione, esclusione, sfruttamento o oppressione.

Articolo 2

Umanità e solidarietà

L’Associazione considera la solidarietà un dovere morale e una responsabilità collettiva.

Ogni iniziativa promossa da SUMUD deve perseguire finalità di interesse generale, sostegno reciproco, cooperazione e giustizia sociale.

L’Associazione promuove relazioni fondate sulla reciprocità, sull’aiuto mutuo e sulla responsabilità condivisa verso le comunità con cui opera.

Articolo 3

Pace e nonviolenza

SUMUD promuove la cultura della pace tra i popoli, della nonviolenza e della risoluzione pacifica dei conflitti.

L’Associazione rifiuta ogni forma di odio, razzismo, discriminazione, linguaggio violento o istigazione alla violenza.

La critica politica, l’impegno civile e l’attività di sensibilizzazione devono sempre essere espressi nel rispetto della dignità delle persone.

Articolo 4

Democrazia e partecipazione

L’Associazione si fonda su principi democratici e partecipativi.

Ogni socio ha il diritto di contribuire alla vita associativa, di esprimere le proprie opinioni e di partecipare ai processi decisionali secondo quanto previsto dallo Statuto.

Le differenze di opinione rappresentano una ricchezza e devono essere affrontate attraverso il confronto costruttivo e il rispetto reciproco.

Articolo 5

Inclusione e rispetto reciproco

SUMUD promuove ambienti associativi sicuri, accoglienti e inclusivi.

Non sono tollerati:

• comportamenti discriminatori;

• molestie verbali o fisiche;

• intimidazioni;

• abusi di potere;

• atteggiamenti offensivi o denigratori;

• comportamenti lesivi della dignità delle persone.

Ogni individuo deve essere trattato con rispetto indipendentemente dalla propria origine, nazionalità, cultura, lingua, religione, genere, orientamento sessuale, condizione economica o sociale.

Articolo 6

Trasparenza e responsabilità

Le risorse economiche dell’Associazione devono essere amministrate con correttezza, trasparenza e responsabilità.

Ogni entrata, contributo, donazione o finanziamento deve essere utilizzato esclusivamente per il perseguimento delle finalità associative.

Chiunque ricopra incarichi di responsabilità è tenuto a operare nell’interesse dell’Associazione e della comunità che essa rappresenta.

Articolo 7

Conflitto di interessi

Soci, dirigenti, collaboratori e volontari devono evitare situazioni nelle quali interessi personali, professionali, politici o economici possano interferire con gli interessi dell’Associazione.

Ogni potenziale conflitto di interesse deve essere comunicato tempestivamente agli organi associativi competenti.

Articolo 8

Comunicazione etica

La comunicazione di SUMUD deve essere:

• veritiera;

• accurata;

• rispettosa;

• verificabile;

• coerente con i valori associativi.

L’utilizzo di immagini, testimonianze e contenuti riguardanti persone in situazioni di vulnerabilità deve sempre rispettarne la dignità, la sicurezza e il consenso.

L’Associazione rifiuta ogni forma di manipolazione, disinformazione o spettacolarizzazione della sofferenza umana.

Articolo 9

Volontariato e impegno associativo

SUMUD riconosce il volontariato come espressione concreta di partecipazione, cittadinanza attiva e solidarietà.

Ogni volontario e ogni volontaria è chiamato a:

• agire con responsabilità;

• rispettare gli impegni assunti;

• collaborare in modo costruttivo;

• tutelare il buon nome dell’Associazione;

• utilizzare con cura le risorse comuni;

• mantenere comportamenti coerenti con i valori di SUMUD.

Articolo 10

Rapporti con partner e istituzioni

L’Associazione promuove collaborazioni con enti, movimenti, organizzazioni, istituzioni e reti che condividano principi di pace, giustizia, solidarietà e tutela dei diritti umani.

SUMUD mantiene la propria autonomia e indipendenza nelle scelte associative e nelle proprie attività.

Articolo 11

Tutela della reputazione associativa

Chi rappresenta l’Associazione, anche attraverso strumenti digitali e social network, è tenuto ad adottare comportamenti coerenti con il presente Codice.

La libertà di espressione individuale è riconosciuta e tutelata, ma non può tradursi in comportamenti che arrechino danno all’Associazione, ai suoi soci o ai valori che essa promuove.

Articolo 12

Impegno per la Palestina e per i diritti universali

SUMUD opera a sostegno del popolo palestinese e del suo diritto all’autodeterminazione, nel quadro del diritto internazionale e della tutela universale dei diritti umani.

L’impegno per la Palestina si fonda sui principi di giustizia, libertà, dignità, uguaglianza e convivenza tra i popoli.

La solidarietà verso il popolo palestinese si inserisce in una più ampia difesa dei diritti umani universali e dell’autodeterminazione dei popoli.

Articolo 13

Cura delle relazioni e gestione dei conflitti

SUMUD riconosce che la costruzione di una comunità solidale richiede attenzione costante alla qualità delle relazioni umane.

I conflitti, le divergenze di opinione e le differenze di sensibilità sono considerati elementi naturali della vita associativa e occasioni di crescita collettiva.

Essi devono essere affrontati attraverso il dialogo, l’ascolto reciproco, il rispetto delle persone e la ricerca di soluzioni condivise.

L’Associazione promuove una cultura della responsabilità, nella quale ciascuno è chiamato a contribuire al benessere della comunità, evitando atteggiamenti aggressivi, denigratori, manipolatori o divisivi.

Ogni socio, volontario, collaboratore o dirigente si impegna a:

• praticare l’ascolto attivo;

• favorire il confronto rispettoso;

• distinguere le persone dalle opinioni e dai comportamenti;

• accogliere le critiche come opportunità di miglioramento;

• evitare la diffusione di conflitti personali negli spazi pubblici e nei canali associativi;

• ricercare percorsi di mediazione e ricomposizione quando sorgono tensioni o incomprensioni.

SUMUD rifiuta la cultura della delegittimazione e dell’esclusione come strumenti ordinari di gestione delle differenze.

Quando si verificano comportamenti incompatibili con i valori associativi, l’obiettivo prioritario è la comprensione, la responsabilizzazione e il ripristino di relazioni sane e rispettose, fermo restando il diritto degli organi associativi di adottare i provvedimenti previsti dallo Statuto nei casi più gravi.

La forza di una comunità non si misura dall’assenza di conflitti, ma dalla capacità di attraversarli senza rinunciare alla dignità, alla giustizia e alla cura reciproca.

Articolo 14

Applicazione del Codice Etico

L’adesione all’Associazione comporta l’accettazione del presente Codice Etico.

Gli organi associativi promuovono la diffusione, la conoscenza e l’applicazione dei principi qui contenuti.

Le violazioni gravi e reiterate del presente Codice possono essere sottoposte alla valutazione degli organi associativi competenti secondo le procedure previste dallo Statuto.